Черкаська область увійшла до числа регіонів-лідерів із працевлаштування людей з інвалідністю. Про це повідомляють у Черкаській обласній державній адміністрації. Упродовж 2025 року кількість людей з інвалідністю, які скористалися послугами Державної служби зайнятості, зросла майже на 9%.
Загалом торік до служби зайнятості по всій країні звернулися майже 39 тисяч людей з інвалідністю. Роботу вдалося знайти близько 10 тисячам — це на 6,4% більше, ніж у 2024 році. Найактивніше за допомогою зверталися мешканці Житомирської, Львівської, Полтавської та Черкаської областей.
Більшість заявників отримали статус безробітного, майже 94% були охоплені профорієнтаційними послугами. Частина людей пройшла професійне навчання, долучилася до громадських або тимчасових робіт. Помітно зросли й можливості для перекваліфікації: у 2025 році навчання коштом служби зайнятості пройшли 3,6 тисячі людей з інвалідністю — це майже наполовину більше, ніж роком раніше.
Черкащина також серед регіонів, де роботодавці найактивніше беруть на роботу людей з інвалідністю. Це важливий сигнал, адже працевлаштування — не лише про робоче місце. Це про фінансову незалежність, соціалізацію, відчуття потрібності та гідності.
Норми працевлаштування людей з інвалідністю
Водночас в Україні діють чіткі законодавчі норми щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю», для підприємств, установ і організацій встановлено норматив робочих місць. Якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, роботодавець зобов’язаний створити щонайменше одне робоче місце для людини з інвалідністю. Якщо працівників більше 25 — норматив становить 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників.
За невиконання цього нормативу передбачені фінансові санкції. Але держава дедалі більше робить ставку не на покарання, а на заохочення роботодавців. Зокрема, значно зросли компенсації за облаштування інклюзивних робочих місць.
У 2025 році кількість таких компенсацій збільшилася більш ніж на чверть — до 2,4 тисячі випадків на загальну суму 184 мільйони гривень. А вже у 2026 році розмір компенсації підвищили: для працевлаштованих осіб з інвалідністю І групи вона становить до 129 705 гривень, для ІІ групи — до 86 470 гривень.
Фахівці наголошують: інклюзивне робоче місце — це не лише пандус чи спеціальне крісло. Це адаптований графік, доступне середовище, адекватне навантаження та повага до людини. Саме такий підхід дає результат — і для працівника, і для роботодавця, і для громади загалом.
Зростання показників працевлаштування людей з інвалідністю на Черкащині свідчить про поступові, але системні зміни. І цей напрям залишається одним із ключових для соціальної політики регіону.
