Нові правила бронювання працівників , з 1 грудня 2024 року в Україні починає діяти постанова Кабінету Міністрів №1332 від 22 листопада 2024 року. Вона вносить суттєві зміни до чинного порядку бронювання військовозобов’язаних, визначеного постановою №76 від 27 січня 2023 року. Оновлені правила покликані оптимізувати механізм відстрочки від мобілізації, враховуючи актуальні виклики особливого періоду.
Ключові зміни
- Дія раніше наданих відстрочок
Відстрочки, які були надані до набрання чинності новими правилами:
– рішеннями Міністерства економіки;
– через Портал Дія.
Вони залишаються чинними до закінчення встановленого строку, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.
- Анулювання відстрочок
У постанові прописані випадки, в яких відстрочки можуть бути скасовані. Це положення вимагає детального ознайомлення для підприємств і організацій.
- Розширені обов’язки роботодавців
Всі органи влади, установи та підприємства, які визнані критично важливими, тепер зобов’язані повідомляти Пенсійний фонд України про будь-які зміни в статусі працівника (прийняття, звільнення, переведення, поновлення тощо). Інформація подається через вебпортал електронних послуг ПФУ з використанням електронного підпису.
- Подовження строків дії рішень про визнання критичної важливості
Якщо строк дії статусу «критично важливого підприємства» спливає до 30 листопада 2024 року включно, його автоматично продовжують до 31 грудня 2024 року.
- Нові вимоги до підприємств і працівників
– Не підлягають бронюванню працівники критично важливих установ, чия заробітна плата протягом звітного періоду (кварталу) є нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5.
– Це правило не поширюється на державні й комунальні установи, а також компанії зі 100% державною чи комунальною власністю.
Новий етап цифровізації
Процес бронювання військовозобов’язаних тепер повністю переведений в електронний формат. Списки працівників, які підлягають бронюванню, вноситимуться через Портал Дія. Відповідальність за це покладається на керівників підприємств, установ та організацій.
Що це означає для бізнесу та держави?
Зміни спрямовані на підвищення прозорості та ефективності бронювання працівників. Завдяки цифровізації процесу держава зможе оперативніше реагувати на виклики воєнного часу, а роботодавці — краще планувати роботу критично важливих установ.
Однак нові вимоги також створюють додаткове адміністративне навантаження для підприємств. Тому бізнесу варто заздалегідь підготуватися до нових правил, аби уникнути непорозумінь і забезпечити дотримання законодавства.
