Роботодавці кажуть, що кандидати не приходять на співбесіди й не витримують графіків. Кандидати відповідають, що їм відмовляють через вік і вимагають неможливого.
9 листопада в Черкасах ці дві сторони сіли за один стіл, щоб розібратися, чому вакансії довго залишаються незакритими, а люди не можуть знайти роботу. На форум «Економіка можливостей: від бар’єрів у наймі до спільних рішень», організований благодійним фондом «СпівДія» за підтримки GlobalGiving, прийшли понад 60 учасників й учасниць. Серед них «Черкасиобленерго», «Укравіт» і «Галактика», шукачі й шукачки роботи, міська рада, обласна адміністрація, центр зайнятості, профспілки та громадські організації.
Вакансії є, людей бракує
Станом на 1 жовтня на Єдиному порталі вакансій роботодавці шукали працівників на 225 тисяч місць. Водночас роботу шукали лише 173 тисячі людей, а статус безробітного мали 92 тисячі, за даними Державної служби зайнятості. Навіть якби кожен із цих людей завтра вийшов на роботу, десятки тисяч вакансій однаково лишилися б порожніми.
«Розраховувати, що ситуація з кадрами швидко вирівняється, вже не доводиться. Людей бракуватиме ще довго, і бізнесу варто подивитися на тих, кого досі обходили увагою. Це жінки, які доглядають за дітьми чи рідними, фахівці після 45 років. Багато хто з них готовий працювати, але натрапляє на жорсткі графіки, застарілі процеси й вимоги, під які мало хто підходить. Саме це роботодавцям і доведеться змінювати», — пояснює керівниця програми «СпівДія Кар’єра» Євгенія Гончарова.
Що заважає знайти роботу
Проаналізувавши понад 9 000 годин кар’єрних консультацій, команда «СпівДія Кар’єра» з’ясувала, кому сьогодні найважче знайти роботу. Здебільшого це жінки: вони становлять 81,7% тих, хто звертається. Майже половина (49,5%) — люди, яким довелося переїхати через війну. Більшості з них від 31 до 45 років, тобто це люди з досвідом, які могли б працювати ще десятиліттями. Найчастіше їм заважають ейджизм, емоційне виснаження, навички, що встигли застаріти, перерва в кар’єрі та потреба доглядати за дітьми.
Улітку фонд провів вісім круглих столів у різних містах України, і вони показали, що роботодавці й кандидати бачать проблему по-різному. Бізнес скаржиться, що люди не приходять на співбесіди, не мають потрібних навичок і не витримують жорсткого графіка. Кандидати говорять про завищені вимоги у вакансіях, відмови через вік, брак гнучкості для тих, хто доглядає за родиною, і вигорання від довгого пошуку.
Що пропонували учасники
На форумі не раз звучало, що людина в 60 років може бути енергійною та налаштованою на результат. Пролунала ідея дитсадків при підприємствах, які допомогли б багатьом жінкам повернутися до роботи. Говорили й про адаптацію новачків, від якої залежить, чи залишиться людина в команді. Роботодавці нагадували, що не можуть виконати всі побажання кандидатів, тож шукати рішення треба разом.
У п’яти робочих групах учасники розбирали конкретні бар’єри, як-от ейджизм, брак адаптації і негнучкі графіки. Для кожного вони визначали, що можуть зробити роботодавці, кандидати й партнери.
«Людиноцентричний найм не означає безкінечних поступок з боку бізнесу. Це взаємна відповідальність. Роботодавець забезпечує прозорі умови, повагу до особистого часу працівника та якісну адаптацію, а кандидат — готовність перенавчатися, мотивацію та дотримання домовленостей», — наголошує Євгенія Гончарова.
Куди звернутися по допомогу
Директорка Черкаської філії обласного центру зайнятості Світлана Циблієва розповіла, як служба допомагає обом сторонам. Роботодавцям — з добором кадрів і пропонує компенсаційні програми. Тим, хто шукає роботу, професійне навчання, перекваліфікацію та ваучери на освіту. Люди віком 50+ можуть долучитися до проєкту «Досвід має значення», через який бізнес знаходить досвідчених працівників.
Черкащани й черкащанки, які не встигли на форум, можуть безоплатно отримати кар’єрну консультацію від «СпівДія Кар’єра»: https://spivdiia.org.ua/career-consultation.