Перетворити безробітних черкащан на високооплачуванихі запитаних фахівців зможе навчальний заклад нового зразка. Принаймнів цьому переконує очільник обласного Центру зайнятості Володимир Вовченко. Такий заклад у складі служби зайнятості вже успішно працює в Одесі. Нині високопосадовці розглядають можливість створення центруй на Черкащині. У провідному навчальному закладі безробітні опановуватимуть найбільш запитані на ринку праці спеціальності. Нині такими є робітничі професії. Більше про місцевий ринок праці, перспективи його розвитку, а також зміни у трудовому законодавстві знає Марина Лук’яненко.
На черкаському ринку праці пожвавлення. Початок польових робіт збільшив кількість заявок від роботодавців-аграріїв. Їм потрібні трактористи, водії, агрономи та землевпорядники. Окрім того, цього року черкаська служба зайнятості укомплектувала мобільні бригади чистоти. У такий спосіб близько 2 тисяч безробітних отримали роботу. Вони ліквідовують стихійні сміттєзвалища, упорядковують парки, стадіони, ремонтують сільські клуби та будинки культури. Нині в області діє більше 100 таких бригад. Загалом кількість вакансій, заявлених роботодавцями, цьогоріч збільшиласьу 1,5 разу.
Володимир Вовченко, директор Черкаського обласного центру зайнятості: «На 1 вільне робоче місце претендують нині 7 осіб. Це порівняно з 10 претендентами минулого року».
Початок року ознаменували також законодавчі нововведення. Відтепер, згідно зі змінами, внесенимиу трудове законодавство, працедавці нестимуть адміністративну відповідальність за невчасне подання відомостей про прийнятих на роботу працівників, а також за нецільове використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Аліна Клименко, начальник юридичного відділу Черкаського обласного центру зайнятості: «Якщо на замовлення роботодавцяв центрі зайнятості підготовано та навчено безробітного, а роботодавець потім відмовився від працевлаштування цієї людини, він змушений буде сплатити штрафі буде притягнений до адміністративної відповідальності».
Незмінними залишилися щомісячні звіти працедавців про вакансії, робітників, які працюють неповний день або ж тимчасово не працюють у зв’язку із простоєм виробництва.
