Мільйони українців не можуть влаштуватися на роботу. Це дані Київського міжнародного інституту соціології. Основна причина – вік. Або занадто юний, або 45 і вище. Виправити ситуацію має закон «Про зайнятість населення», ухвалений Верховною Радою 6 липня. Чого очікують від нього українці – в нашому сюжеті.
Шукаючи роботу, Ольга Мещерякова неодноразово розповідала, що їй «за 20». Через молодий вік дівчині важко влаштуватися на роботу.
Ольга Мещерякова, безробітна: «Мы здоровые и молодые. Мы, естественно, мечтаем, что станем старыми и уважаемыми».
Знайшовши роботу, Ольга часто стикалася з недобросовісними роботодавцями. Вони часто використовують молодих співробітників. Так заощаджують кошти та порушують закон.
Ольга Мещерякова, безробітна: «Берут на испытательные сроки за ползарплаты на два месяца, а потом выгоняют. Это случай достаточно распространенный».
Роботодавці звикли, що молоді працівники не вимогливі до них. У новому законі – зміни. У розділі «пропоную роботу» вік вказувати заборонено. Цей закон схвалила і Спілка підприємців.
В`ячеслав Биковець, генеральний директор Спілки підприємців України: «Люди, яким сьогодні 50 – 55 років мають певні проблеми з працевлаштуванням. Законодавче врегулювання цього питання є, на мою думку, позитивним».
Руслан Ковтун вважає, що вік роботі – не завада. Кому за 45 запитані там, де потрібен унікальний досвід. А ті, кому «за 20», знаходять себе в нових сферах.
Руслан Ковтун, керівник фірми: «Отбирают специалистов и неважно, сколько лет ему (20, 25, 30, 40 или 45). Если для фирмы или для направления он нужен, она обязательно его возьмет».
Закон не забув і про роботодавців. За створення робочих місць для «критичного» віку вони будуть отримувати податкові пільги. Ті, за чиє навчання наймач заплатить, зобов’язані відпрацювати ці гроші. А термін навчання зарахують до загального стажу. А тим, кому за 45 і хто не знайшов роботу, нададуть ваучер на 12 000 гривень на перенавчання.
