Сьогодні знайти працівників дедалі складніше, а кандидатам – роботодавця, який готовий почути їхні потреби. Саме тому в Черкасах організували круглий стіл, де представники бізнесу, HR-фахівці та експерти шукали рішення, як подолати кадровий дефіцит.

Програма «СпівДія Кар’єра» вже понад чотири роки допомагає людям знайти роботу. За цей час до неї звернулися понад шість тисяч двісті людей. 

ЄВГЕНІЯ ГОНЧАРОВА, КЕРІВНИЦЯ ПРОЄКТУ “СПІВДІЯ КАР’ЄРА”

Всі чують, що в нас є багато вакансій, що люди не можуть знайти роботу, і наша задача трошки допомогти їм скоротити шлях один до одного. Підказати потреби обох сторін, і підсвітити якісь інструменти. Де і люди зможуть знайти роботу, і роботодавці закриють свої вакансії.

ВАЛЕРІЯ ШИНКАРЬОВА, ГОЛОВА ГО «ОБ’ЄДНАННЯ БАГАТОДІТНИХ РОДИН “КРИЛА”», ПАРТНЕРСЬКОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ БФ «СПІВДІЯ» В ЧЕРКАСЬКІЙ ОБЛАСТІ

У межах меморандуму співпраці з Черкаською міською радою, з громадською організацією об’єднання багатодітних родин «Крила» та фондом «Співдія», діє така програма, як «Співдія кар’єра». Сьогодні зібралися фахівці, які опікуються питаннями кар’єрного консультування, працевлаштування, зокрема, внутрішньо переміщених осіб та регулювання питань кадрового дефіциту в умовах воєнного стану.

Саме зміна ставлення до кандидатів різного віку стала однією з ключових тем круглого столу. 

ВІКТОРІЯ ІЛЬНІЦЬКА, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ НАДАННЯ ПОСЛУГ ЧЕРКАСЬКОГО ОБЛАСНОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ

Все-таки із загальною кількістю всіх працевлаштованих осіб на сьогоднішній день, це 35% осіб 50-річного і плюс старшого віку, ми все-таки намагаємося працевлаштувати, і це вже працевлаштовані особи. Тому дефіцит є, але ми працюємо і з роботодавцями, готуємо все-таки їх до того, що людина старшого віку – це не обов’язково якась перепона або бар’єр.

Захід складався з двох частин: спочатку експерти поділилися досвідом роботи з шукачами, а згодом представники бізнесу обговорили практики інклюзивного найму та можливості їх впровадження. 

ЛЕСЯ КОРОТКОШЕЙ, ЗАСТУПНИЦЯ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТУ ЕКОНОМІКИ ТА РОЗВИТКУ ЧМР

Насамперед це досвід, це завжди дуже важливо і дуже актуально. Також я думаю, що деякі напрацювання після цього форуму ми повинні втілити в життя нашої громади. 

Анастасія ЛУЧИЦЬКА, Павло ОБОЛЕВИЧ, ТЕЛЕКАНАЛ «ВІККА»